тел.: 8 (961) 683 - 18 - 44
e-mail: praktik@gonzharov.ru

Информация изложенная на сайте не является публичной офертой

ГЛАВНАЯ УСЛУГИ СТОИМОСТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ ПРАКТИКУМ КОНТАКТЫ

ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА
ГОНЖАРОВ АНДРЕЙ ИВАНОВИЧ

 
Вопросы и ответы по трудовому праву.

1. Прошу подсказать как надо поступить — Товаровед-оценщик Ломбарда при оформлении залогового билета умышленно завысила вес золотого изделия, в связи с чем выявлен материальный ущерб Ломбарда. По оценке Ломбарда по залоговому билету клиенту должны были выдать 20 руб., а товаровед завысив вес изделия выдал 50руб. 30 рублей — материальный ущерб Ломбарда. Изделия невыкупленные согласно срока залогового билета и договора займа продаются посредством аукциона по цене именно залогового билета, т.е. в нашем случае за 50 руб., материальный ущерб в размере 30 рублей присужден к выплате товароведу-оценщику, в связи с чем у Ломбарда как бы появляется доход. при продаже с аукциона изделия согласно залогового билета стоимость изменить нельзя и сам залоговый билет нельзя изменять. Как удержать материальный ущерб с сотрудника и продать изделие не завысив цену да бы не создать дохода?

2. Прошу Вас дать консультацию по следующему вопросу: при составлении акта отсутствия работника на рабочем месте (водитель) кто должен фиксировать опоздание: комиссия или сотрудники, ставшие свидетелями нарушения? С правилами внутреннего трудового распорядка под роспись ознакомлен. Акты составляются с целью привлечения к дисциплинарной ответственности. На сегодняшний день водитель имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания. Собирается обжаловать его в суде. Продолжает нарушать трудовую дисциплину.

3. В отношении сотрудника проведена процедура банкротства физических лиц. Счета подконтрольны конкурсному управляющему, производятся удержания из заработной платы, и она единожды в месяц выдается сотруднику специализированной организацией. Также на сотрудника возбуждены исполнительные производства, часть з/п удерживалась судебными приставами. Сотрудник обратился с заявлением о выдаче ему заработной платы в кассе наличными. Коллективный договор учреждения предусматривает зарплатный проект, однако не исключает получения заработной платы наличными в кассе. Можем ли мы выплатить заработную плату сотруднику наличными?

4. В соответствии с п.п. а) п. 1 Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2018 г. № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» на 2019 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации вид деятельности: выращивание овощей (код 01.13.1 ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) – в размере 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами. Возможно ли использовать код 01.13 Выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей, в который в принципе входит указанный в Постановлении код 01.13.1, но сам код 01.13 в постановлении не запрещен. Другими словами, будет ли считаться нарушением включение кода 01.13 в перечень видов деятельности хоз субъекта, если он (хоз субъект( будет выращивать иные культуры, включенные в эту группу, кроме запрещенных овощных. Если код 01.13.1 включен в перечень видов деятельности хоз субъекта наряду с иным видами деятельности, но предприниматель не выращивает овощи, а занимается другой деятельностью, смогут ли предпринимателя привлечь к ответственности за нарушение Постановления 1365.

5. Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор пункт 6 статьи 59, это основное его место работы, должность асфальтобетонщик–варильщик. В 2016 году этот сотрудник организовал первичную профсоюзную организацию, без образования юридического лица, входящую в состав Общероссийского профессионального союза работников автотранспорта и дорожного хозяйства по Волгоградской области и руководствуется его уставом. Он является председателем данной ППО. Прошу вас перечислить все возможные способы законного расставания с сотрудником по инициативе работодателя, согласно ТК РФ.