тел.: 8 (961) 683 - 18 - 44
e-mail: praktik@gonzharov.ru

Информация изложенная на сайте не является публичной офертой

ГЛАВНАЯ УСЛУГИ СТОИМОСТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ ПРАКТИКУМ КОНТАКТЫ

ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА
ГОНЖАРОВ АНДРЕЙ ИВАНОВИЧ

 
ВОПРОС: Прошу Вас дать консультацию по следующему вопросу: при составлении акта отсутствия работника на рабочем месте (водитель) кто должен фиксировать опоздание: комиссия или сотрудники, ставшие свидетелями нарушения? С правилами внутреннего трудового распорядка под роспись ознакомлен. Акты составляются с целью привлечения к дисциплинарной ответственности. На сегодняшний день водитель имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания. Собирается обжаловать его в суде. Продолжает нарушать трудовую дисциплину.

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Факт отсутствия работника фиксируется непосредственным руководителем работника (п.34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») и оформляется докладной запиской руководителю организации. Дополнительно к докладной записке может быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Лицами, составляющими акт может быть любо лицо, но одним из должен быть непосредственный руководитель работника.